J'ai entendu ce matin à la radio, au cours d'une revue de presse , que le PDG de Shell, payé 10 millions d'euros, a déclaré au Financial Times,qu'il n'aurait pas travaillé moins s'il avait perçu un salaire 50 % moins élevé et qu'il n'aurait pas travaillé plus avec un salaire 50 % plus élevé.
Autrement dit : à partir d'un certain niveau verser un salaire très élevé au PDG n'apporte rien à l'entreprise, c'est de l'argent mal utilisé, gaspillé.
Je suis sûre que les "salariés pauvres" de plus en plus nombreux seraient, eux, sensibles à une augmentation de leur salaire, qu'ils auraient plus de coeur au travail et que l'entreprise et l'économie générale seraient finalement gagnantes : "gagner plus pour travailler plus " est sans doute plus productif que l'inverse !
Mais, si cela parait logique, c'est très éloigné de la façon de penser de nos décideurs et puis combien de grands patrons pensent comme le PDG de Shell,un néerlandais ?
